Moduli assunzione
Come la maggior parte di voi già sapranno, l’assunzione di personale comporta il rispetto di prefissati obblighi giuridici a cui fa riferimento il CCNL. A tale scopo vengono emessi dei precisi moduli per l’assunzione di personale per regolarizzare nero su bianco il rapporto lavorativo previsto, l’inizio del rapporto contrattuale, remunerazioni, orari e via discorrendo.

Assunzione disabile
Per promuovere l’assunzione di personale disabile all’interno delle aziende, la legge n.68 del 1999 prevede degli inserimenti obbligatori e delle quote di riserva per queste persone. Secondo tale legge i datori di lavoro che occupano dai 15 dipendenti in su sono obbligati all’assunzione di personale disabile in numero variabile a seconda del numero totale dei dipendenti dell’azienda.

Assunzione mobilità
Riguardo all’assunzione di personale in mobilità sono previste numerose agevolazioni contributive di cui possono beneficiare i datori di lavoro. In particolare le aziende che possono accedere all’assunzione di personale in mobilità devono non avere effettuato nei 12 mesi precedenti all’assunzione dei licenziamenti di personale avente la stessa qualifica dei dipendenti da assumere.

Assunzione di lavoro
Quando l’assunzione di nuovo personale riguarda lavoratori stranieri già presenti in Italia con un regolare permesso di soggiorno, il datore di lavoro è tenuto a: stipulare il contratto di soggiorno, inviare comunicazione allo sportello unico entro il quinto giorno dalla data di assunzione del personale e comunicare entro cinque giorni la data di cessazione del rapporto lavorativo.

Assunzioni personale
Sia per l’assunzione di personale a tempo determinato che indeterminato i contratti di lavoro devono sempre essere disciplinati secondo le vigenti normative. Per saperne di più sulle aziende che assumono e sulle norme che regolano l’assunzione di personale vi consigliamo di recarvi presso un consulente del lavoro o visitare la pagina in line del testo unico sui contratti di lavoro.

Assunzione invalidi
Gli invalidi civili riconosciuti con un’invalidità superiore al 45% in caso di assunzione di personale all’interno di aziende pubbliche o private rientrano nella categoria delle riserve, cioè tra coloro che per diritto e secondo lo scorrimento di una graduatoria hanno diritto al posto di lavoro. L’assunzione di personale invalido può prevedere contratti sia di tipo part time che full time.

Assunzione infermieri
Tra le figure più richieste nel mondo del lavoro troviamo i laureati in scienze infermieristiche e professioni sanitarie. L’assunzione di personale sanitario è infatti sempre più frequente sia in strutture ospedaliere pubbliche che private. I contratti di lavoro sono inoltre regolari da normative in materia di assunzione di personale che prevedono la tutela dei diritti dei lavoratori.

Assunzioni Oss
Per prepararsi ai concorsi di assunzione personale socio sanitario vi sono diversi siti presso i quali è possibile esercitarsi attraverso dei quiz on line e testare la propria preparazione. Le competenze richieste dai selezionatori che si occupano dell’assunzione di personale sono infatti alte e riguardano in particolar modo argomenti relativi alle funzioni che si andranno a svolgere.

Modulo domanda di assunzione
Ogni modulo di domanda per l’assunzione di personale va compilato in maniera diversa e in relazione alla categoria di appartenenza, alla tipologia di contratto e ai soggetti. Se non avete idea di come formulare una domanda di assunzione personale potete sempre ricorrere a dei moduli esempio facilmente reperibili in rete che semplificano l’elaborazione ma in certi casi vanno rielaborati.